今年以來，漣水縣靠前服務、精準調(diào)研幫辦，利用有利招工時段，采取多項務實措施，全方面開展服務企業(yè)用工工作，有效解決企業(yè)用工需求，助力全縣復工復產(chǎn)。截至目前，共為全縣100多家缺工企業(yè)招工達3876人，實現(xiàn)階段性零缺工。
一是動態(tài)掌握企業(yè)用工情況。密切關注企業(yè)缺工情況，定期走訪企業(yè)，對縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)用工情況進行“日報制”，及時動態(tài)掌握企業(yè)缺工情況，掌握第一手資料。
二是引導企業(yè)實行以工帶工。指導企業(yè)對現(xiàn)有工人加強教育，增強他們對企業(yè)的認同感和就業(yè)滿足感，通過他們的示范作用，帶動、介紹一些親友到園區(qū)企業(yè)共同就業(yè)。讓員工發(fā)布招工信息，借助老員工“以舊帶新”的方法，動員本企業(yè)員工利用親緣、地緣、學緣、友緣等社會關系，采取一般員工帶1個，班組長帶2個，車間主任帶3個的方式為企業(yè)招聘員工，增加新錄用員工的穩(wěn)定性，并給予一定的獎勵。
三是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳力度。利用電視、微信公眾號、網(wǎng)絡等加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳力度，大力宣傳該縣經(jīng)濟社會發(fā)展、園區(qū)發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強本地企業(yè)對務工人員的吸引力，促進本地勞動力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就近就業(yè)，為家鄉(xiāng)建設服務。
四是規(guī)范指導企業(yè)依法用工。指導企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益的提高和勞動力市場價位，不斷提高員工的待遇，并按相關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同、繳納社會保險、改善工作環(huán)境。杜絕隨意要求員工承諾不交社會保險、延長勞動時間、增加勞動強度等違法違規(guī)現(xiàn)象。對員工實行人性化管理，以吸引人才、留住人才，特別是吸引外出務工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，來解決面臨的缺工現(xiàn)狀。
五是繼續(xù)開展現(xiàn)場招聘活動。結(jié)合市“百人千企大走動工作”要求，開展送服務、送崗位、送員工、送政策系列活動，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大篷車”送崗、專場招聘會等方式，實時為企業(yè)開展招聘活動；對企業(yè)需求的技術人才，繼續(xù)與市人力資源市場溝通聯(lián)系，擴大信息發(fā)布范圍，為企業(yè)招聘；實行個性化服務，對利稅大戶和缺工50人以上企業(yè)進行重點服務；繼續(xù)宣傳和執(zhí)行有關促進就業(yè)補貼政策，為企業(yè)兌現(xiàn)落實補貼資金，降低企業(yè)用工成本。