關聯(lián)閱讀：關于印發(fā)全市人社系統(tǒng)春節(jié)前后服務企業(yè)用工和促進返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)專項活動方案的通知

一、活動開展的背景

近年來，市人社部門深入實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強化就業(yè)優(yōu)先政策，持續(xù)推動助企穩(wěn)崗，突出重點企業(yè)用工保障，加強重點群體就業(yè)幫扶，促進就地就近就業(yè)。2023年度，全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.58萬人，同比增長4.61%。人社服務專員靠前服務企業(yè)用工，主動為重特大項目、重點企業(yè)招送工3.82萬人，“免申即享、直撥到賬”發(fā)放各類補貼資金3.6億元。全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定，企業(yè)用工平穩(wěn)運行。

二、主要解決的問題

中央經濟工作會議要求“多出有利于穩(wěn)預期、穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)的政策”“更加突出就業(yè)優(yōu)先導向，確保重點群體就業(yè)穩(wěn)定”，省委經濟工作會議部署2024年重點任務時，提出“實打實地幫助企業(yè)排憂解難，不折不扣落實好各項惠企政策”“著力保障和改善民生，完善就業(yè)促進機制和就業(yè)公共服務體系”。今年新年第一會上，市委市政府圍繞加快推進新型工業(yè)化，明確“堅持以產聚才、以才興產、產才融合”，同時提出“優(yōu)化培訓方式、推動更多農民變身產業(yè)工人”。從國家層面，到市委市政府，都對推動高質量充分就業(yè)、服務高質量跨越發(fā)展提出了更高要求，這些都為我們開展“專項活動”提供了根本遵循。

春節(jié)前后是勞動者換崗流動高峰期和企業(yè)復工復崗關鍵期，開展“專項活動”是促進勞動力供需匹配的重要舉措，也是實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保用工“開門紅”的重要抓手，對于一體推進就業(yè)促進和用工保障、助力產業(yè)發(fā)展和就業(yè)提質雙向賦能具有重要意義。

三、活動的主要特點

為了深入貫徹落實國家、省、市各項決策部署，市人社部門根據(jù)勞動者求職需求和勞動力市場運行規(guī)律，結合“春風行動”“就業(yè)援助月”等活動安排，以返鄉(xiāng)人員、在淮學子、本地企業(yè)為重點，創(chuàng)新推出“4大主題活動”“15項專項行動”，旨在優(yōu)化公共就業(yè)服務，強化用工要素保障。活動主要特點體現(xiàn)在三個方面：一是規(guī)模更大。計劃開展用工引才保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務系列活動360場以上，其中2月份將舉辦各類招聘活動215場，提供就業(yè)崗位3萬余個，80%崗位月薪在5000元至10000元，招聘場次和招聘崗位均超過去年。二是頻次更高。采取送崗下鄉(xiāng)、項目觀摩、探營名企等更加新穎的形式，實現(xiàn)天天有活動、服務不斷線。搶抓春節(jié)返鄉(xiāng)高峰期，開展社保擴面宣傳、人社政策解讀、勞動關系“體檢”等行動，全方位服務惠企利民。三是服務更準。開展務工人員返鄉(xiāng)和企業(yè)春季用工需求調查，因人因地因企提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、來淮留淮、招工引才、宣傳指導等服務，精準搭建供需對接平臺。

四、活動的主要內容

“專項活動”將于今年一季度持續(xù)開展，內容主要包括四個方面。

一是促進返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)。利用“就在江蘇”智慧就業(yè)服務平臺、“蘇心聘”小程序等線上平臺和廣場車站、商超集市等人流密集場所，精準推送崗位信息，開展特色招聘活動。開展技能培訓“進鎮(zhèn)入村”活動10場，就近為返鄉(xiāng)人員、失業(yè)人員、農村轉移勞動力提技賦能不少于2000人次。大力宣傳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策和典型人物事跡，組織創(chuàng)業(yè)服務和培訓指導進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進基地等活動40余場，支持返鄉(xiāng)人員、入鄉(xiāng)青年創(chuàng)業(yè)。

二是吸引學子來淮留淮就業(yè)。組織淮安籍返鄉(xiāng)學子“游家鄉(xiāng)、看變化”活動不少于10場，舉辦淮安市新春人才發(fā)展推介會、新春懇談會等活動，開展高校畢業(yè)生就業(yè)雙選會、就業(yè)政策和崗位推介進校園、在淮大中專院校師生觀摩重特大項目和重點企業(yè)等活動不少于20場，促進高校畢業(yè)生來淮留淮高質量充分就業(yè)。

三是服務保障企業(yè)用工引才。開展重特大項目總部拜訪活動，運用多種方式調查了解企業(yè)用工和人才需求。有針對性地開展市內市外招聘活動，組織企業(yè)赴云南、河南、陜西等地拓展外埠勞務合作關系不少于8場，前往南京、哈爾濱等引才基地高校開展產業(yè)人才招引活動不少于12場次，強化企業(yè)人力資源要素保障。開展企業(yè)職工培訓政策宣講不少于8場，指導企業(yè)自主開展新入職員工崗前培訓和參保職工技能提升培訓3000人次以上，促進穩(wěn)崗留工。

四是優(yōu)化人社惠企便民服務。開展“社保服務 就在身邊”主題宣傳活動不少于10場，向春節(jié)期間返鄉(xiāng)人員精準推送短信，提醒參保繳費，鼓勵留淮發(fā)展。加強人社惠企服務政策和就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策宣傳解讀。深入企業(yè)開展勞動用工指導服務不少于10次，實施勞動關系“健康體檢”，排查化解勞資糾紛風險隱患。開展人社系統(tǒng)業(yè)務技能提升行動，覆蓋就業(yè)、社保業(yè)務經辦人員不少于2000人次，全面提升人社服務效能。